Dohoda, brigáda alebo TPP? Prehľad typov úväzkov na Slovensku
Aký je rozdiel medzi trvalým pracovným pomerom, čiastočným úväzkom a dohodami? Prehľad typov úväzkov, odvodov a na čo si dať pozor.
Pri hľadaní práce sa stretnete s viacerými formami zamestnania. Každá má iné pravidlá pre odvody, dovolenku aj výpoveď — tu je prehľad tých najbežnejších.
Trvalý pracovný pomer (TPP)
Klasická pracovná zmluva na plný úväzok (spravidla 40 hodín týždenne). Zamestnanec má nárok na dovolenku, stravné, príplatky a plnú ochranu Zákonníka práce. Zamestnávateľ odvádza odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Čiastočný (skrátený) úväzok
Rovnaká pracovná zmluva, len s kratším pracovným časom — napríklad polovičný úväzok 20 hodín týždenne. Nároky (dovolenka, príplatky) sa krátia pomerne. Vhodný popri štúdiu, rodičovstve alebo inom zamestnaní.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Dohoda o brigádnickej práci študentov — len pre študentov do 26 rokov, maximálne 20 hodín týždenne v priemere. Do určitej výšky mesačného zárobku sa neplatia odvody na dôchodkové poistenie.
- Dohoda o vykonaní práce — na jednorazovú úlohu, maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
- Dohoda o pracovnej činnosti — na opakovanú činnosť, maximálne 10 hodín týždenne.
Na čo si dať pozor
Vždy si vyžiadajte písomnú zmluvu alebo dohodu ešte pred nástupom. Skontrolujte výšku odmeny (nesmie byť nižšia ako minimálna mzda za hodinu), rozsah hodín a výpovedné podmienky. Ak vám zamestnávateľ ponúka „prácu na skúšku” bez zmluvy, ide o nelegálnu prácu — riskujete, že za ňu nedostanete zaplatené.